Kompetensutveckling, samsyn & gemensam målbild

Detta bildspel kräver JavaScript.

 

Veckan började med Kommunstyrelsen då flera av oss skulle på kvalitetsmässan i Göteborg.

På kommunstyrelsen togs förslag till budget för 2018, en budget som slutligen antas av fullmäktige den 27 november.

Till kvalitetsmässan var vi 36 personer som åkte, förtroendevalda, ledare och medarbetare som arbetar med kvalitets- och verksamhetsutveckling från hela kommunkoncernen, förvaltningar, bolag och förbund.

Temat för året var Det nya Sverige.  Mässan startades 1989 och arrangörer är bl.a. fackförbund och SKL. Förra mässan var där 7500 besökare. I år var det ca 340 föreläsningar för offentlig verksamhet. Några bilder från de olika föreläsningarna ovan och under texten.

Vi har fått till oss mycket inspiration och lärt oss mycket inte främst av andra kommuner. Samtidigt så har vår arbetsmarknadsavdelning bidragit med sin kunskap till andra kommuner, från bidrag till självförsörjande, på ett seminarium på mässan.

Vi satsar mycket på utbildning och kompetensutveckling och vi gör det tillsammans i hela kommunkoncernen. Och varför gör vi det?

Utmaningen nu och än mer framöver är att de grupper som inte arbetar, de äldre och barn och unga, blir större i förhållande till de som arbetar. Vi kan därför inte klara att göra det vi gör idag på det sätt vi arbetar. Vi vill därför hela tiden genom ständig utveckling se till så att vi även i framtiden kan leverera bra välfärd och samtidigt också utveckla kvaliteten i våra verksamheter.

Vi är övertygade om att vi behöver arbeta tillsammans och ha gemensam målbild inom hela kommunkoncernen. Då är det viktigt att vi delar på erfarenheter, har dialoger och också tar del av samma information. Vi har under senaste året bl.a.  infört gemensamt resultat och utvecklingssamtalsmodell, ledarutbildning för att arbeta för en mer hälsosam arbetsmiljö inom ramen för Heja Hälsan 1.0 och vi håller nu på att arbeta fram lokal digital agenda för vår koncern och en gemensam handlingsplan kopplad till den. Lean är en filosofi som vi valt att arbeta med för att ständigt utveckla och förbättra våra verksamheter och vi har tillsammans i hela kommunkoncernen som ett led i vårt lean-arbete en gemensam värdegrund.

I oktober genomförde vi kommunkompassen där SKL kom ner till oss och gick igenom vår verksamhet, våra styrdokument och också intervjuade medarbetare och förtroendevalde  i kommunen.  Vi kommer att få resultatet i slutet av december sannolikt och därefter kommer vi att kunna använda resultatet för att på ett strukturerat sätt kunna arbeta vidare med vårt kvalitetsarbete.

Nu pågår medarbetarenkäten där det är viktigt att så många medarbetare som möjligt svarar för att vi ska kunna arbeta med rätt saker för att bli en än mer attraktiv arbetsgivare och också skapa en än mer hälsofrämjande arbetsmiljö. Allas tankar och svar räknas och svaren kommer att bidra till det fortsatta arbetet i var arbetsgrupp, då är det bra att veta vad som fungerar bra och vad var grupp ska vidareutveckla.

Senast från och med maj 2021 kommer alla medarbetare att erbjudas heltid. Det kommer dock inte vara så att allt händer i april 2021, utan tvärt om det händer en hel del redan nu. Arbetet med en Heltid som norm pågår i arbetsgrupper och i morgon på Kommuninfo kommer alla chefer att få en kortare genomgång av detta arbete.

 

 

 

 

 

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s